有些纳税人在办理个人所得税综合所得年度汇算清缴时，常常会产生这样的疑问“单位每个月都给我扣税，为什么年度汇算还要我去补税”之类的问题。下面申税小微就给大家介绍一下两种常见的可能需补税的情形。
情形一纳税人年度中间有更换工作，在预扣预缴时分别适用了较低税率，汇算时合并综合所得后，导致适用综合所得税率高于预扣预缴率。
举例：小周2022年1-8月任职于甲公司，9-12月任职于乙公司。
（一）甲公司预扣预缴个税
甲公司按照小周2022年1-8月在本公司“累计工资薪金收入-累计减除费用-累计专项扣除-累计专项附加扣除-累计依法确定的其他扣除”计算预扣预缴税额。
假设小周在甲公司每月工资是10000元，“三险一金”等专项扣除为1500元，享受赡养老人专项附加扣除1000元，甲公司为小周预扣预缴的个人所得税如下：
（二）乙公司预扣预缴个税
小周在8月的时候跳槽去乙公司，乙公司并没有小周此前的工资薪金信息，因此乙公司累计预扣是从8月开始且重新适用了3%的预扣率。
假设小周在乙公司每月工资为15000元，“三险一金”等专项扣除为2000元，享受赡养老人专项附加扣除1000元，乙公司按照累计预扣法每月为小周预扣预缴的个人所得税如下：
（三）个人所得税年度汇算清缴
2022年甲公司共为小周累计预扣预缴个人所得税600元，来到乙公司后，乙公司没有小周此前的工资信息，累计应纳税所得额从头开始计算，重新适用3%预扣率计税，乙公司共为小周累计预扣预缴个人所得税840元。两家公司预扣预缴适用的税率均为3%，合计预扣预缴个人所得税1440元。
2023年3月1日至6月30日，小周在办理2022年度个人所得税综合所得汇算清缴时，应将两家公司的收入和各项扣除合并计算，年度汇算应缴纳个人所得税2280元，因此小周需要补税2280-1440=840元。
纳税人在两个以上单位任职受雇并领取工资薪金，预缴税额时重复扣除了基本减除费用（5000/月）
举例：小郑在A公司任职，2022年1月-12月每月在A公司取得工资薪金收入16000元，同时在B公司任职，每月取得工资薪金收入10000元.每月由A公司缴纳三险一金3200元，每月在A公司预扣预缴时享受住房贷款利息专项附加扣除1000元，无其他收入和扣除，在B公司无扣除。2022年累计由A公司预扣预缴个人所得税5640元，由B公司累计预扣预缴个人所得税3480元。
可以看出，小郑在预扣预缴环节重复扣除了5000元/月（60000/年）的基本减除费用，在年度汇算清缴时，基本减除费用只能扣除一次。以例子来看，小郑两处收入合并后全年综合所得312000元，扣除基本减除费用60000元以及专项扣除、专项附加扣除合计金额以后，应纳税所得额为201600元，适用税率为20%，需补税14280元。
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